Việt Nam ngày càng thu hút nhiều doanh nghiệp nước ngoài mở văn phòng đại diện, trung tâm phát triển phần mềm hoặc nhà máy sản xuất. Đây là cơ hội tốt cho sinh viên, nhưng cũng đòi hỏi sự chuẩn bị khác so với ứng tuyển doanh nghiệp trong nước.
Yêu cầu ngôn ngữ thường cao hơn
Phần lớn doanh nghiệp nước ngoài yêu cầu khả năng tiếng Anh (hoặc ngôn ngữ tương ứng như tiếng Nhật, tiếng Hàn với doanh nghiệp Nhật Bản, Hàn Quốc) ở mức giao tiếp công việc trở lên, không chỉ dừng ở trình độ đọc hiểu tài liệu. Nên luyện tập giao tiếp thực tế, không chỉ học ngữ pháp và từ vựng.
Quy trình phỏng vấn thường nhiều vòng hơn
So với nhiều doanh nghiệp trong nước, quy trình tuyển dụng của công ty nước ngoài thường có nhiều vòng hơn: kiểm tra kỹ năng, phỏng vấn với quản lý trực tiếp, đôi khi có thêm vòng phỏng vấn với nhân sự ở nước ngoài qua hình thức trực tuyến. Cần chuẩn bị tâm lý cho quy trình kéo dài hơn bình thường.
Văn hoá làm việc có thể khác biệt
Mỗi quốc gia có phong cách quản lý và văn hoá làm việc riêng — ví dụ doanh nghiệp Nhật Bản thường chú trọng tính kỷ luật và quy trình chặt chẽ, trong khi doanh nghiệp phương Tây có xu hướng đề cao sự chủ động cá nhân và trao đổi thẳng thắn. Tìm hiểu trước về văn hoá doanh nghiệp giúp bạn thích nghi nhanh hơn nếu được nhận.
Lợi ích khi làm việc trong môi trường quốc tế
Cơ hội tiếp cận quy trình làm việc chuyên nghiệp, bài bản ngay từ vị trí thực tập.
Nâng cao đáng kể khả năng ngoại ngữ thông qua môi trường sử dụng hàng ngày.
Hồ sơ có yếu tố quốc tế thường tạo lợi thế khi ứng tuyển các vị trí cao hơn sau này.
Khi chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển doanh nghiệp nước ngoài, hãy chắc chắn CV được viết bằng ngôn ngữ họ yêu cầu với văn phong chuẩn mực, tránh dịch máy nguyên văn từ bản tiếng Việt.
